En los últimos dos años los casos de deserción laboral, rotación y renuncias de trabajadores han aumentado dadas las condiciones sociales a las cual nos hemos enfrentado y las empresas han sido en gran parte afectadas por las relaciones que los trabajadores tienen respecto a los puestos de trabajo. Las personas han encontrado otras formas no convencionales de trabajo, han emprendido negocios propios, han cambiado la forma de ganarse la vida y se han incorporado en trabajos sustitos donde buscan una flexibilidad laboral
Hoy en día los trabajadores están en la búsqueda constate de beneficios y han puesto por encima su vida personal que su trabajo. Por este motivo las directivas y las áreas de Recursos Humanos de las compañías debemos entender esta dinámica y adaptarnos a estos intereses y así evitar perder talentos valiosos.
A continuación compartimos 5 TIPS para prevenir o anticiparse a posibles renuncias en los equipos de trabajo.
Jimena López Lozano, CEO, ESFERA SOLUTIONS