Nuestros expertos en selección y evaluación de personal trabajarán
cercanamente con usted y su equipo para identificar el perfil de empleado que necesita, incorporando los valores y filosofía de trabajo de su empresa.
Encuentre personal calificado y apto para las exigencias de su empresa
Su necesidad de personal ocurren en tiempo real. Es por esto que nuestros expertos trabajan con rapidez y exactitud para ubicar, seleccionar a los mejores candidatos.
Reclutamiento
Atraer candidatos calificados es una labor que requiere experiencia y herramientas modernas.
El perfil de un candidato que cumple con los requisitos mínimos de la posición es apenas el comienzo. En Esfera contamos con la tecnología, bases de datos, y programas para atraer personal de la más alta calidad constantemente. Para atraer buenos candidatos es preciso conocer en qué momento de su carrera se encuentran e interpolar esto con la necesidad de nuestros clientes.
- No somos un banco de hojas de vida. Nuestro equipo activamente tiene contacto con candidatos, universidades e asociaciones especializadas en un sinnúmero de industrias para activamente encontrar a nuestros clientes los mejores candidatos
- A veces es difícil saber exactamente qué perfil de empleado se necesita. Nuestro servicio personalizado ayuda a nuestros clientes a definir claramente las cualidades, experiencia, perfil profesional y personal que se busca.
- El nuestro es un proceso adaptativo de reclutamiento. Esto significa que a medida que le presentamos candidatos previamente estudiados, ajustaremos el perfil de búsqueda basado en su retroalimentación. Este proceso se da de forma rápida para asegurarnos que la búsqueda se ajuste a sus metas y tiempos
Evaluación
Diagnósticos predictivos basados en software especializado y experta interpretación de resultados
Una vez hecha la preselección, es necesario llevar un proceso serio de evaluación, con herramientas sofisticadas y pleno conocimiento de lo que necesita la empresa. Nuestros expertos usan su experiencia y una suite de herramientas tecnológicas modernas para determinar cuál candidatos están no solo mejor preparados, si no que encaja mejor en la cultura laboral de su empresa
- Usamos software predictivo que nos permite evaluar el éxito a corto y largo plazo de cada candidato
- Nuestras bases de datos premium nos ayudan a conocer en detalle la historia laboral, crediticia y judicial los candidatos, dándonos una visión mucho más clara que lo que ofrecen las bases de datos gratuitas que abundan en internet
- Nuestros expertos evalúan conjuntamente todos los atributos de los candidatos, generando un puntaje para cada uno, y así ayudándolo a usted a escoger a los mejores
Selección
La selección final es basada no solo en las cualificaciones y aptitudes del candidato
Ya sea una función temporal o una asignación permanente, los candidatos seleccionados son evaluados una última vez antes de recibir una oferta formal. Historia laboral, aptitudes psicotécnicas, perfil profesional, alineamiento con la cultura y filosofía de la compañía, son todos elementos ponderados frente a los objetivos de la empresa.
- Evaluamos a profundidad la historia laboral del candidato seleccionado, junto a su pasado judicial, uso reciente de sustancias prohibidas y otro criterios que nos ayudan a predecir con un alto grado de confiabilidad, el desempeño del mismo dentro de su empresa
- El futuro empleado debe ser un empleado feliz que contribuya de forma positiva al crecimiento de su empresa. Para tal efecto es necesario que sea una persona que se identifique con la filosofía de trabajo de la compañía. Nuestro proceso de valoración final se enfoca en correlacionar puntos de concordancia que incluyen la evaluación hecha al candidato por el representante de la compañía.
- Previo a la contratación, en Esfera nos aseguramos que el candidato sea apto legalmente para desempeñar el trabajo, además de ayudar a nuestro cliente a cumplir con todos los requisitos legales para la contratación, ya sea que el cliente lo quiera hacer directamente o a través nuestro.
RECLUTAMIENTO
Publicación de vacantes en plataformas pertinentes, además de constante contacto con instituciones educativas y asociaciones profesionales.
PRE-SLECCIóN
Selección inicial de candidatos que cumplen con los requisitos necesarios, además de evaluación preliminar de aptitudes y actitudes de los candidatos.
PRUEBAS
Serie de pruebas psicotécnicas y de aptitudes administradas a cada per-candidato.
ENTREVISTAS
Entrevistas conducidas por nuestro equipo de expertos con el fin de seleccionar al menos tres candidatos idóneos para cada posición.
Selección
Conjuntamente con el cliente, evaluamos y hacemos una recomendación final.